テレワークで寝坊、これってOK？

🛌テレワークで寝坊、これってOK？
いや～、テレワークって自由度が高い分、自己管理が本当に大事ですよね。でも、寝坊して仕事を遅らせてしまうのは、やっぱり社会人としての基本を忘れちゃいけない部分だと思います。特に、周りの人に迷惑をかけてしまう場合は、もっと改善の努力が必要かなって思います。

🕒時間管理は大人の必須スキル
時間って、本当にみんなに平等に与えられている貴重なリソースですよね。それをどう活用するかで、信頼にもつながるし、仕事の効率も変わってくる。寝坊の原因が健康やストレスから来ているなら、そこをしっかりケアするのが最初の一歩だし、日々の習慣を見直すことが大事だと思います。

🤔若手社員のタスク管理、どう教える？
若い社員が苦手なことを克服して成長するのをサポートするのって、やりがいがある反面、指導する側にもかなりエネルギーが必要ですよね。具体的な目標設定やツールの活用、定期的なフィードバックを通じて、しっかり成長のサポートをしていくのが良さそうです。

🌀指導員としてのストレスケア
それでも、どうしても自分にストレスが溜まることってありますよね。家族にも影響が出ちゃうほど悩んでしまうのは、本当に大変な状況だと思います。まずは自分の気持ちをしっかりとケアして、仕事と家庭の切り替えを意識したり、小さなリフレッシュ時間を持つのが良いですね。

🚪変化の必要性を見極める
もし改善が見られず、何度言っても行動が変わらない場合、別の道を探るのも一つの選択肢ですよね。本人にとっても、その方が将来的には幸せな選択になるかもしれません。フィードバックや期限を設けて、彼自身が気づけるようにする。それでも改善しない場合は、人事部と相談して確実に対応を進める必要があります。

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人に迷惑をかける人、やる気がない人は、組織にとってマイナスでしかない。