若手のテレワーク遅刻、どうする？

⚾若手のテレワーク遅刻、どうする？
これさ、若手がテレワークで遅刻ってなると、証明がちょっと難しいんだよね。例えば、Teamsのランプだけで『遅刻だ！』って判断すると、『いや、ただ上げてなかっただけなんです』っていう言い訳が出ちゃうんだ。

🛎朝会や報告の仕組みづくりが重要
だからこそさ、強制的にやるのが一番いいんだ。例えば、毎朝朝会をやったり、Teamsで勤務開始の報告を義務付けたりすることだよね。この仕組みがあれば、遅刻の確認がもっとスムーズになる。

📡リモート環境での『逃げ』対策
リモートだからってネットワーク回線が不調とか言われることもあるけど、ここで大事なのは、毎日継続してやることさ。毎日ネットワークが不調っていうのは普通じゃないよね。もしそれが本当なら、出勤できるなら会社に来てもらう選択肢もあるし、携帯電話から連絡する対応もできると思うんだ。

🕰ルーズなメンバーへの理解と改善
正直、だらけてる人はどうしようもない時もあるよね。でも管理者としては、それがストレスになるのはわかるよ。だからこそ、改善の仕組みを作ることが大事だし、それってパワハラとは全然違うことなんだよ。