2024年5月2日（木）
今日はこんなことを投稿しました。
目標管理の話です
やることを決めないと、目先の対応に追われて、本来やらないといけないことができません
これは本当に思う
今の仕事は3ヶ月ごとの目標管理であるため、達成までの期間が、3ヶ月であろうが、1ヶ月であろうが
組織より受ける評価は変わらない
これが間違いで、最後の1ヶ月に集中して作業をしてしまうことは、他の仕事を投げ捨てているのと同じ
本来は、3ヶ月の期間があるので、1ヶ月目、2ヶ月目、3ヶ月目に実施する目標を決めて行動詞ていく必要がある
これのほうが、課題が見つかったときの修正も可能だ
更にいうと、Xでつぶやいた通り、1ヶ月単位での管理では粗い。1週間単位で管理していくのが理想
理由は２つあって、1つ目はタスクの進捗が遅れている場合に可視化できること
本を今週50ページ読む、というタスクに対して、結果は40ページであった場合、次の週の追加で10ページを読む時間を確保する必要があること認識できる
2つ目は、悪かった点が見つかった時に改善する行動を決めて、翌週にその改善行動を試せるということ。
翌週すぐに試せるというのが大事
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明日から妻の実家に行きます
妻の実家でも今週のタスクを消化していくぞ。
それでは
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